Các anh chị luật sư ơi cho e hỏi với ạ.
Công ty e có 1 nhân viên tháng 6 năm ngoái bị đuổi vì ăn cắp nhựa, nhưng chỉ đuổi miệng thôi. Anh đó nghỉ làm bây giờ lại kiện công ty sa thải nhân viên không lý do và đòi bồi thường 10 tháng lương vì tháng 6 này hết hạn hợp đồng. Bây giờ bên phía công ty nên làm sao ạ?